• Формирование плана долгосрочной, среднесрочной оперативной загрузки по ресурсам компании;
• Проводить встречи с руководителями направлений для актуализации ресурсного плана;
• Координация взаимодействий между Project менеджерами и другими отделами в рамках стаффинг запросов;
• Выстраивание стратегии стаффинга совместно с командой проекта;
• Помощь с подбором кандидатов, как внутренних, так и внешних, под необходимости планов загрузки на проектах;
• Актуализация запросов на найм и взаимодействие с рекрутмент командами и подрядчиками;
• Помощь в составлении описания вакансий;
• Составление плана найма и управление приоритетами по задачам рекрутинга;
• Нормирование загрузки команды - исключение перегрузки или простоев, ресурсного актива и аутстафф-подрядчиков.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы ресурсным менеджером или менеджеров проектов в IT от года;
• Опыт проведения собеседований IT специалистов;
• Понимание сферы IT (терминология, базовые знания разработки ПО);
• Понимание HR процессов;
• Ответственность, способность эффективно работать в условиях многозадачности и большой нагрузки;
• Высокие организаторские способности, умение правильно ставить задачи и контролировать их выполнение в срок;
• Отличные коммуникативные навыки, умение понимать суть проблемы и правильно решать задачи в зависимости от приоритетов компании и проектов;
• Опыт планирования сроков проекта и состава команды, составления роадмапов и таймингов проекта;
• Опыт планирования загрузки специалистов в рамках всей компании или отдела;
• Опыт составления графиков загрузки.

• Опыт разработки в .NET от 2 лет;
• Знания SQL;
• GitLab, понимание и практическое использования подхода GitFlow;
• Опыт разработки web-сервисов и RESTful-сервисов;
• Понимание и умение применять принципы ООП; знание паттернов проектирования.

Обязанности:

• Участие в разработке, согласовании требований к системе;
• Декомпозиция и постановка задач;
• Code-review;
• Участие в командных митингах;
• Поиск, анализ и сравнение IT-решений для поставленных бизнес-задач;
• Оценка проектов.

Будет плюсом:

• Опыт управления группой;;
• Умение проводить оценки модулей/проектов;
• Опыт разработки микросервисных архитектур;
• CI/CD;
• Docker;
• Знание и опыт работы с популярными frontend-фреймворками (Angular, React, Vue).

• Планировать, подготавливать и контролировать внешнее и внутреннее обучение сотрудников;
• Инициировать и организовывать корпоративы, тимбилдинги, экскурсии и другие активности как для сотрудников всей компании, так и для отдельных проектных команд;
• Развивать корпоративную культуру и поддерживать ценности компании;
• Проводить полный цикл онбординга и адаптации новичков, а также офбординга сотрудников;
• Участвовать в развитии HR-отдела, внедрении современных HR-практик;
• Участвовать в разработке регламентирующих документов HR-отдела;
• Проводить личные встречи с сотрудниками по удовлетворенности работой;
• Координировать стажировку;
• Курировать подключение к ДМС, корпоративному фитнесу, психологической помощи.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высокий уровень вовлеченности и эмпатии;
• Неравнодушное отношение к работе;
• Любовь к людям и к своей работе;
• Желание находиться в постоянной командной работе;
• Готовность внедрять и инициировать изменения в процессах;
• Стремление к развитию в направлении HR;
• Ответственность, активность, инициативность, гибкость мышления;
• Экстраверсия и коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт с малознакомыми людьми;
• Креативное мышление.

• Опыт участия в коммерческих проектах не менее 2 лет;
• Имеется уверенное знание Angular 2+, Vue.JS 2.0-3.0, React ;
• Обладаете знанием JavaScript (ES5+);
• Знаете HTML/CSS;
• Имеете опыт работы с препроцессорами.

Будет плюсом:

• Хорошее знание и опыт использования современных архитектурных подходов к разработке frontend-приложений (реактивное и асинхронное программирование, подходы к управлению состоянием, REST и т.п.);
• Знание HTML5/CSS, принципов адаптивной верстки.