• умение управлять командами разработки IT-проектов;
• поддержка в актуальном состоянии или разработка “дорожных карт” проектов;
• подготовка информации для заказчиков о статусе проектов;
• участие в пресейлах вместе с другими PMs;
• коммуникация с клиентами и членами команды;
• управление ожиданиями заказчиков.

Мы ждем коллег, которые:

• успешно реализовывали коммерческие IT-проекты;
• владеют инструментами управления проектами;
• имеют представление о различных методологиях ведения проектов; готовы учиться корректно и сбалансированно их применять на нужных стадиях существования проекта;
• готовы к большому объему коммуникаций;
• умеют структурировать информацию и выделять главное.

• имеете опыт работы в коммерческих проектах от 3 лет;
• используете в своей работе фреймворк Spring;
• знакомы с сервером приложений Wildfly (или WebSphere);
• уверенно знаете, что такое GlassFish;
• знаете, как обращаться к EJB-объекту из JSP;
• хорошо знакомы с Hibernate, MyBatis;
• знаете и умеете работать с Maven, Gradle и Ant.

Будет плюсом:

• знание и опыт работы с популярными frontend-фреймворками (Angular, React, Vue).

• Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии;
• Энергичность, любознательность и небезразличность к своей работе и людям;
• Владение сильной аналитикой, самоорганизованностью и инициативностью;
• Желание развиваться в рекрутменте.

Будет плюсом:

Опыт работы в IT (необязательно именно в найме).

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбор персонала (в основном ит- персонал);
• Размещение и контроль вакансий на job бордах, чатах и соц. сетях;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
• Проведение интервью, координация встреч кандидатов с руководителями отделов;
• Поиск на различных площадках, контактирование с кандидатами, проведение первичных собеседований;
• Координация всех внутренних процессов, связанных с наймом;
• Сопровождение кандидата на всех этапах до момента принятия оффера;
• Поиск новых способов сорсинга, работа над качественными изменениями в процессе подбора;
• Аналитика рынка IT как Воронежа, так и России.

• Планировать, подготавливать и контролировать внешнее и внутреннее обучение сотрудников;
• Инициировать и организовывать корпоративы, тимбилдинги, экскурсии и другие активности как для сотрудников всей компании, так и для отдельных проектных команд;
• Развивать корпоративную культуру и поддерживать ценности компании;
• Проводить полный цикл онбординга и адаптации новичков, а также офбординга сотрудников;
• Участвовать в развитии HR-отдела, внедрении современных HR-практик;
• Участвовать в разработке регламентирующих документов HR-отдела;
• Участвовать в разработке регламентирующих документов HR-отдела;
• Проводить личные встречи с сотрудниками по удовлетворенности работой;
• Проводить личные встречи с сотрудниками по удовлетворенности работой;
• Координировать стажировку;
• Курировать подключение к ДМС, корпоративному фитнесу, психологической помощи.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высокий уровень вовлеченности и эмпатии;
• Неравнодушное отношение к работе;
• Любовь к людям и к своей работе;
• Желание находиться в постоянной командной работе;
• Готовность внедрять и инициировать изменения в процессах;
• Стремление к развитию в направлении HR;
• Ответственность, активность, инициативность, гибкость мышления;
• Экстраверсия и коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт с малознакомыми людьми;
• Креативное мышление.

• Опыт работы в тестировании от 2х лет;
• Знание базовых техник тест-дизайна и понимание места процесса тестирования в разработке;
• Опыт составления тестовой документации (чек-листы, тест-кейсы);
• Опыт разработки стратегии тестирования, тестов и систем тестов.

Будет плюсом:

• Знание языков программирования (желательно C или Python);
• Базовые знания из области СУБД;
• Опыт руководства командой тестирования.

• Базовые знания сетевых технологий;
• Навыки программирования Python/C++/C;
• Умение и желание разбираться в проблемах инфраструктуры, выполнять анализ работы ПО;
• Знание C;
• Опыт и знания python на уровне не менее Junior (1-3 года).

Плюсом будет:

• Опыт работы под Linux и Windows, gitlab, CI.

• Владение языком программирования C/С++;
• Опыт коммерческой разработки не менее 3 лет;
• Широкая эрудиция в программировании и общесистемные знания;
• Опыт внедрения информационных систем.

Плюсом будет:

• Понимание архитектуры баз данных;
• Знание неблокирующих алгоритмов;
• Опыт работы с Linux;
• Знание и понимание методик обработки данных.

• Опыт участия в коммерческих проектах не менее 2 лет;
• Имеется уверенное знание Angular 2+;
• Обладаете знанием JavaScript (ES5+);
• Знаете HTML/CSS;
• Имеете опыт работы с препроцессорами.

Будет плюсом:

• Хорошее знание и опыт использования современных архитектурных подходов к разработке frontend-приложений (реактивное и асинхронное программирование, подходы к управлению состоянием, REST и т.п.);
• Знание HTML5/CSS, принципов адаптивной верстки.

• Знание и опыт работы с .NET 4.0 / .NET Core от 5 лет;
• Знание и опыт работы с EntityFramework;
• Уверенное знание принципов ООП и основных шаблонов (паттернов) проектирования;
• Знание SQL и опыт работы с одной из СУБД PostgreSQL/MS SQL/MySql/Oracle;
• Опыт поддержки и сопровождения приложений в production.

• Опыт ведения коммерческих проектов от 2 лет;
• Уверенное владение с Git, GitLab, Jenkins;
• Хорошие знания JavaScript, имеет опыт работы с ExtJS 3.4;
• Уверенные знания PHP 7+, ООП и опыт работы с Symfony 3.4+;
• Навыки написания и оптимизации SQL-запросов и опыт работы с PostgreSQL;
• Базовые навыки администрирования сервера Linux.

Плюсом будет:

• Знакомство с Zend;
• Навыки отладки кода через xDebug(на back-end) и браузерный Debugger(на front-end);
• Понимание принципов работы с протоколами SOAP, REST, JSON-RPC.